【行山銀行】消息:行山MT六子被CUT花紅

更新時間 (HKT): 2020.02.14 19:50

早前因為在家工作(Work From Home)期間行山而招致滿城風雨的恒生銀行(011)6位管理培訓生(MT),消息指,除了本身警告信外,他們原本理應在公司公佈業績後宣佈的花紅將會提早被削去。

該6位管理培訓生由於疫情橫行,允許在家工作,惟期間夥同行山,有人將合照貼上去社交平台Instagram,最終事件鬧上去人力資源部,事件除了令到全港各大企業重新檢討在家工作政策,亦令到不少員工突然被上司要求提交工作進度及恒常滙報,甚至被「捽數」,令到怨氣四起。

該6位管理培訓生最新除了警告信外,亦會被削花紅,但暫未有解僱行動。事實上,恒生慣常在業績出爐後發放花紅及薪金調整,按去年情況,員工表現被評為「良好」,平均獲發相等於1個月薪酬的花紅;「強勁」則介乎超過1至2個月;「頂級」可獲發更多花紅;「表現不符」將不獲發花紅或調整薪酬。

就上述消息,恒生銀行發言人表示,早前已就相關事件作回應,沒再有補充。

人力顧問:當斷不斷,反受其亂

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,「CUT花紅」懲罰是否合理,須視乎削減幅度,「如果較正常削1成至2成,好似冇特別,跌至零可能員工先會服氣啲」。至於不少網民指解僱才較合理,周綺萍說見人見智,「從寬角度睇,佢哋年資唔深,可以畀機會;從嚴就係曠工係嚴重嘅,仲要集體,不過最終要視乎公司文化。」

企業管理顧問張慧敏則認為,香港本身未試過如此大規模的在家工作,「喺(恒生)管理角度嚟講,佢哋係冇經驗,現行指引或制度唔能夠恰如其份解決到,可以話係進退失據。」

她認為削花紅未必令其他員工覺得公平,「首先本身今年都唔知有冇花紅」,更指「當斷不斷,反受其亂」,認為應該處以「炒魷」懲罰,「畀機會人,但其他人做到隻嘢咁,係懲罰盡忠職守嘅人。」但她認為解僱後應該要有後續措施,包括推出內指部指引釐清準則,更應該檢討招聘管理培訓生制度是否出錯。

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