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2008年10月01日

特稿
樂庭重人才薪酬高三成

樂庭國際主要業務是製造消費電子產品及通訊用電線電纜。圖為該公司廠房。 網上圖片

企業除了賺錢之餘,還須顧及員工福利、環保責任和社會企業責任,是現代企業備受推崇的發展方向;電線電纜生產商樂庭國際母公司Belden,其亞太區總裁NareshKumra接受訪問時表示,公司對盈利有很高要求,要高於行業平均增幅,但同時十分珍惜同事,因人才是企業最重要價值。
樂庭國際是今年「滙豐營商新動力獎勵計劃」鑽石獎得主,Kumra指公司着重對員工論功行賞,出色的同事薪酬將高出兩至三成,並頒發獎牌公開表揚;並重視溝通,明確指出對同事的要求和期望,以及協助解決問題;當然若與公司理念不相符,則雙方亦難以合作。

內地廠引入環保概念

樂庭除了為同事提供培訓發展課程、醫療福利、海外旅遊外,對同事工作與家庭的平衡生活亦很重視,例如推行五天工作制、彈性上班時間、男同事產假、設立同事孩子大學獎學金等。
公司要取得優越成績,努力是必然的,但同時又要平衡家庭。他指關鍵是要高效率及周詳計劃地工作。他以Belden全球行政總裁為例,詳細列出每日行事曆、說話奇快、討論切中要害。Kumra作為亞太區總裁,經常穿梭亞洲各國,但他每周均選擇周日或周一晚,與家人吃晚飯後,才乘夜機離開家鄉印度新德里。
社會責任方面,樂庭在四川地震期間,派出公司車將帳篷送給災區,並設立24小時熱線提供心理輔導。環保方面,早於10年前樂庭在內地廠房建設,已引入環保概念,如落地玻璃善用天然光、電線不含毒素等。

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