› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2008年10月21日

國際視野:改革銀行 未搔癢處 - 王冠一

美國財長保爾森從剛通過的7000億(美元.下同)救市方案中,取出2500億「強行」入股銀行,當中9家大型金融機構佔了一半。財政部已表明入股後會為企業管治和管理層的薪資福利設置限制。有關內容剛曝光,但予人印象是搔不着癢處。
內容建議,參與拯救計劃的銀行,其薪酬委員會必須檢討行政人員的薪酬架構,確保不會成為鼓勵公司高層干冒不必要和過高風險的誘因,並每年最少檢討一次。

自行監察效果成疑

過去大行賺大錢時,高層支取天文數字的年薪花紅,大家都認為理所當然,不少莘莘學子更以進入投資銀行賺取高薪為人生奮鬥目標。直至樓市泡沫爆破,大行為次按產品減值撇賬絡繹不絕,大家才驚覺這班「天才」連年得享高薪,是製造了一些結構複雜、越來越難明白的衍生工具「印錢」。當這些「糖衣毒藥」爆煲,公司和股東損失慘重,大行高層卻毋須負責,甚至丟職時仍可以拿取天文數字的離職賠償,造成「利潤私有、損失歸公」(privatizeprofit,socializeloss)的不公平現象,大家才覺得問題嚴重。
美國政府今次提出的建議,原意是撥亂反正,但政府並無堅持改組銀行董事局,亦沒有效法英國政府派員入局進行監察的做法,確實啓人疑竇。繼續由原董事局負起監察職責,又怎能增強外界對改革企業管治的信心?

薪酬限制諸多漏洞

至於削減高層人工,亦未必如願。銀行為了避免這些「天才」(日後仍要倚重他們賺錢)流失,可能會從其他途徑如稅務津貼補償薪資減少部份。
不再設置「黃金降落傘」亦是換湯不換藥,因為所設上限,是不可超過現時年薪加花紅總額的三倍,若實際薪酬沒有大幅削減,這些管理層離職時收取的仍屬天文數字。建議內容雷聲大雨點小,繼續包庇自家人,令人側目!

王冠一
http://www.wongsir.hk

關心你飯碗,貼近你生活,即Like「蘋果ATM」FB專頁!
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載