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2013年04月13日

理財第一波:工資有價 - 李兆波

企業出現變動要裁員,飯碗不保的打工仔要明白公司沒有欠自己。

上星期我寫了「人是最昂貴的動物」以後,收了一些讀者的回應,有指出我很涼薄,因我說有些企業的薪酬支出很高,又詢問我如何計算出一位員工的薪酬支出有1,000萬元。
事情可以兩方面看,薪酬支出是企業的最大或首幾項開支,一方面顯示人工很貴,另一方面亦顯示企業願意以高薪酬予員工,來回饋他們的付出。既然企業願意以好的薪酬聘請員工,他們一定會有選擇及要求。不少打工仔想加入這些企業,因為工作相對穩定,有不錯的福利如醫療、牙醫,也有員工的活動,相比起工作極不穩定的環境,算是比上不足,比下有餘。
企業要對股東負責,特別是上市企業。花了那麼多的開支於員工,當然希望得到回報。雖然我不太認同以裁員的手段來應付經濟逆境,但當員工的生產力追不上企業業務上的需要,其職位自然處於危險的境界。

員工生產力要增值

有了最低工資,勞工密集的企業薪酬開支大增,現時亦討論最高工時或標準工時,我不反對最低工資或標準工時,但不少企業是現實的,當薪酬開支大增後,他們會找方法去減少,如利用機器(如洗碗機),或電腦化,又或要求員工有更好的生產力。
對員工的要求增加不限於勞工密集的行業,在其他職位也隨處可見。在銀行業,櫃位員的職能會慢慢被取代,從前這職位可以做過世,現在很難矣。秘書便是一個好的例子。
作為打工的,一定要有被裁的心理準備。當然大部份的人都是盡忠職守的,可是世事難料,公司改組,搬遷,模式改變,都會令職位不保。工資有價,打工的不要以為公司是欠了自己的。


中大酒店及旅遊管理學院
會計與財務高級講師
mailto:simonsplee@gmail.com

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