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2013年04月17日
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職場慧眼:
有前冇後 - 張慧敏

「本人之前在一間跨國公司做了五年,由低做起,因為每年爆數,有幸升至業務經理。當時有三間獵頭公司向我招手,從三間公司中選了人工最低但看似比較有前途的一間。殊不知當簽約的時候才知道是合約制。獵頭公司說他們不知道,並說不用擔心,這個客戶定必年年續約。因為已經辭工,心想如果每年到數,問題不大。誰知一年過去,業績超標,但公司沒有預算不再續約。等了幾個月終於有份看上喜歡,誰知返了幾天,發現落差太大,見工時承諾的事,上班幾天之後改了又改,於是希望另尋出路。現有一個機會,可以進去另一間夢寐以求的跨國公司工作(雖然人工比現在還少一點,但勝在可以學新事物)。準備簽約之時,卻發現將來的老闆在行裏名聲極差,脾氣極大,只因他與主席熟絡,手下眾人無可奈何。這些事是從不同渠道知悉,而且不約而同地彼此脗合。我想請問我還應該去這地方嗎?抑或留在現職再等機會呢?望能賜教,謝謝!」
你上次轉工那所謂獵頭根本不是獵頭是騙子,要是真的不知是合約制理應向客戶交涉,憑甚麼代派定心丸說定必年年續約?你怎可能約未簽就辭職?受過教訓你好像未有學精,又是上班後出現問題。到這一份所謂夢寐以求的工作,既然有途徑辦法,要做research, due diligence(盡職審查),不是見工前一早該做好的嗎?怎可能又是到了簽約時才發現出問題?你實在難辭其咎!第一次犯錯可以原諒,重複再犯就是選擇!
你以為爆數就乜都得?你被第一份工的成功光環盲目了你心眼沖昏了頭腦。做事本末倒置又完全如此沒有分寸計劃,看似有前途就飛撲埋去,問你有幾多條命夠死?

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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