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2013年04月30日

思捷挖角換班底 擬Zara化

【本報訊】早已先事張揚、會大幅更改品牌轉型計劃的思捷(330),其行政總裁馬浩思(Jose Martinez)上任僅7個月,已着手更換新的管理團隊。市場消息透露,馬浩思近月已大舉「挖角」,找回舊舖Zara的三位前產品部管理層進駐思捷,改革產品設計及加快供應鏈流程。

三管理層曾任Zara設計等工作

另外,瑞銀昨日發表報告,將思捷評級由「中性」調升至「買入」,目標價增22.7%至13.5元,更加在「重點推介」(Key call)名單,刺激思捷即日漲4.8%,收報10.52元。
基金界消息透露,馬浩思近月已找回多位舊同事加盟思捷,當中包括來自西班牙家樂福(Carrefour)、曾在Zara產品部門工作的Jose Antonio Ramos;在Zara女裝及德國地區擔任產品經理的Elena Lazcanotegui;以及曾在Zara任職採購部門董事的Juan Chaparro。三人分別曾在Zara工作4至15年,主要負責產品設計及供應鏈方面的工作。
據悉馬浩思邀請他們加盟,是希望改善思捷一直為人詬病的產品設計,以及縮短貨品由設計到上架所需的時間(lead time)。
思捷首要目標,是把lead time由現時的10個月,減至7至8個月;下一步則會引入猶如Zara般的快速時裝系列(fast-to-market collection),lead time最短可達6至8個星期。
前行政總裁范德施(Ronald Van Der Vis)當年重金禮聘、從H&M挖角過來的兩名思捷創作及品牌總監,有傳將在今年中離職。意味思捷的班底正式更替。對於上述消息,思捷的發言人至昨晚截稿前仍尚未作出回覆。
瑞銀報告指出,新管理層現時把改善產品,重新放在最優先處理的事項,縮短由設計至上架的時間、提升質素令產品「物有所值」(value for money),這些都是正確的方向,但現價已反映市場對公司的期望非常低,以風險回報考慮來說現價是值得吸納。

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