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2013年09月19日

職場慧眼:沉默是否懦弱? - 張慧敏

職場的生存之道,並非單單做一個盲目附和的Yes Man。

無事不登三寶殿,現職高層的朋友特意約我出來食飯,我早知這世上沒有免費午餐咁好死。果然不出我所料,他被公司內部的人事鬥爭弄得頭痛不已,正宗夾心人,左右做人難。知我素來最為食,所以假借請食飯之名,哄我教他三兩道散手好應付。

忠言多逆耳 被罵又如何

事緣他轄下兩個部門的阿頭,一個性格火爆衝動,雖然動輒拍枱鬧人,不過他對公司一路以來很忠心;一個性格內斂深沉帶點孤芳自賞的冷傲,做事心思縝密,為人很可靠。二人本來各有各做,河水不犯井水,相安無事。
近日公司改組,兩個阿頭被指示要互相合作發展一個新項目,為了人手編配的問題,各自企硬不肯相讓,初則口角繼而幾乎動武,火星終於撞地球,兩個一齊話唔撈,如今不知點收科?我問他為甚麼明知故犯,高層解釋他雖然心知不妙但有口難言,皆因這個調動是老闆的意思。
我恃熟賣熟不怕得罪照直講,他是咎由自取怨不得!一切盡在他意料之中,這個狀況必然會出現,當日合作安排即使是老闆主意,他既為上司亦為老闆左右手,就算明知忠言逆耳亦應盡責,即時向老闆痛陳、反映及分析當中利害,而不是怕得罪老闆,選擇逃避粒聲唔出做鵪鶉,造成兩敗俱傷的局面。他辯稱他一向跟官熟知官姓乜,即使他敢冒犯講,老闆亦不會喜歡聽,肯定被罵個狗血淋頭。
被罵又如何?既熟知老闆脾性,應知道自己位置及價值。看他欲語還休、支支吾吾的曖昧態度,令我很懷疑,他能夠在這間公司做了那麼長的日子,他的生存之道,難道就是做盲目附和的永遠Yes Man?這困局豈一餐飯可以拆解得了?兩個阿頭,恐怕留不了!

張慧敏
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