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2014年06月09日

職場慧眼:就是不OT - 張慧敏

今時今日,5點半就有得放工的公司實在罕見,但上司要員工OT也該有合理理由。

「今天看到閣下於蘋果日報的文章〈教我如何不OT〉,我的上司跟文章提到的公司高層相反,不喜歡下屬準時放工,認為OT越長便代表越搏殺,也代表工作量越多。我的official放工時間是5點半,我6時許放工碰見她,她便會黑面,有時更刻意跟我講些不緊急的事阻住我放工,亦常常在我面前講哪些同事OT到幾夜都不放工。我自問辦事效率高,善用辦公時間,沒有積壓工作,為何我已把我的工作做好不能離開?
我覺得她的思想很幼稚,員工遲放工的原因有很多。她某些下屬於辦公時間常吹水講是非、上網(我的白癡上司聽到該同事勁打字,還以為她很忙),但每晚留到7、8點才放工,如果我上司放假那天,那同事便準時放工,很明顯是在上司面前扮勤力。像我上司這類人我遇過不少,所以我亦不會因此轉工。我問心無愧,我不會為討她歡心扮OT。若張小姐您認為我不對,請指教,謝謝。」
你是不是在政府或是非牟利社福之類的機構工作?今時今日放5點半的工坊間罕見。我不是八卦或者挖苦你,因為私營或是商業機構,我的建議會不同。不過你同事如此肆無忌憚,你上司如此低能,你完全不擔心公司會有執笠之危,相信我雖不中亦不遠矣!照我推論來說,單憑你辦事效率高這一項,就夠你資格本錢企硬不OT。你上司應是欺善怕惡之人,偏偏個個不事生產,功夫不靠你做還可靠誰?看你不順眼都奈你唔何。
你份人有傲氣有自信又有自己的一套,在這種環境下,工作孤軍作戰,英雄無用武之地,如此冇癮,值得你留低嗎?你還年輕,前途要緊,不要和自己鬥氣,輸硬咁蠢!若然估錯話我知,再答過。

張慧敏
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