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2014年07月03日
馬上成為壹會員

Linkedin港用戶兩年倍升

Eric(右)指僱主可在Linkedin接觸到「被動的潛在人才」,與一般招職網站不同。 李家皓攝

【專訪】
早於今年2月搶先社交網絡龍頭facebook(fb)及Twitter打入中國市場的專業人士網絡Linkedin,上月中更加推出全新的繁體中文版,瞄準台灣、香港及澳門市場,4月亦在香港開設首間辦公室。Linkedin市場推廣方案東南亞及北亞地區總監陳思雅指出,希望可加強與用戶的互動關係,因應用戶背景而作出更加精準的推廣。
據Linkedin在2014年首季公佈的數字,以全球計,人才方案的收入約58%,市場推廣方案則佔約22%,其餘為會員費等。
Linkedin香港、澳門及台灣徵才解決方案主管Eric Yee指出,Linkedin與一般傳統招職網站的最大分別在於,僱主可以接觸到「被動的潛在人才」,即不主動提出想轉工的員工都會接觸到相關的招聘告示。Linkedin會以合約形式收取公司的服務費。

市場推廣方案潛力大

市場推廣方案佔收益不大,惟潛力龐大。Linkedin希望建立一個互動的關係,向用戶推廣貼身訊息,特別是個別具有專業背景的用戶說服力更大。Linkedin的優勢在於可就不同用戶類別作出精準推廣,陳思雅指:「例如一間車廠,可以瞄準一班剛升職或者加人工嘅用戶,因為佢哋買車嘅機會都會高啲」。目前合作國際的客戶包括有國泰(293)及聯想(992)。
陳思雅指,雖然同屬社交網絡平台,Linkedin與fb在定位上卻很不同,「用家登入fb同Linkedin嘅心態好唔同,前者通常係好輕鬆嘅心態,想關心吓親朋好友發生的生活瑣事,但後者就會較嚴肅得多,希望用咗時間會有回報。
香港目前已有接近90萬名會員,較兩年前增幅超過一倍,4月在香港開設辦公室。
Eric又指出,僱主亦可以透過Linkedin,將有意申請的人才預先進行篩選,可以大大節省了篩選的程序。
沃爾瑪亞洲早前利用Linkedin,在短短六星期時間便為網上貿易部門聘請到整隊資深的管理層人員。

記者:莊程敏

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