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2015年01月12日

職場慧眼:「滑牙」的定義(上) - 張慧敏

「Son姐:我是一間大公司的management trainee,做了三個月,目前在前線實習了解零售運作,我主管最近覺得我的表現比初時加入時候退步了,沒有之前的積極,關心我是否對工作感到沉悶,擔心我只是三個月便對工作做到『滑晒牙』。我聽到很愕然,向她派定心丸,表示自己會繼續做(心想如果我放棄這工作,不知道可做甚麼,目前需要一份工作,而且這行業是我的興趣)。我有向主管反映過,因為剛過去的12月,為了顧住跑數,某程度上與一些已經話不投機的同事的關係都變差,因此工作上有感到不快,有過調舖的念頭。她聽完後很失望,因為我只是逃避問題。恕我冒昧,你對『滑牙』兩字有甚麼定義?為甚麼我工作短短日子就已經出現了主管對我的評價呢?謝謝!」
入得大公司做MT,你各方面的表現肯定不只是讀書成績,都有一定水準,才會贏得僱主青睞。可惜的是,這情形不只出現在你一個人身上,就是自我意識膨脹,眼中腦內永遠有自己的一套,一切理所當然以自己角度出發,完全不識人情世故,只懂製造藉口理由,不會查找自己不足。做人做事做甚麼都好,說幾有熱誠講得幾動聽也好,只得三分鐘熱度。蜜月期熱度一過,原形畢露。千揀萬揀揀到你,對你關心為你的表現擔心,作為新人上班只有三個月,主管話你「滑牙」對你講得出失望,愛之深責之切,對你真心有期望,他的失望,絕對有理!但你水浸眼眉不知驚,上司察覺不妥提點你,你非但沒有立刻醒覺,你居然敢講為跑數和同事關係變差還想調舖。連反省自省的本能都不會,你的自大自滿,經已足夠令你的上司不會再擔心關心你。

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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