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2015年01月27日

金發局:私銀保險人才短缺

金發局主席史美倫指,內地企業在港扮演重要角色,吸引內地專才來港亦是可預見的事。 李潤芳攝

【本報訊】近期渣打、野村及大和等金融機構傳出在港裁減人手,不過金融發展局昨發表的本地金融服務業人力資源報告中顯示,本港金融服務業人才出現短缺,特別是私人銀行及保險業。報告訪問了九十家資產及財富管理公司,當中九成表示未來三年會增聘員工,其中兩成受訪公司更指會多請兩成人手。
報告提到,本地人才規模及專業知識多樣化,較亞洲其他金融中心優勝,但在金融服務業方面仍然供不應求。業界認為未來三至五年,不少空缺會集中在中台和後勤部門。
金發局成員兼人力資源小組召集人倪以理指出,業內不同界別及工種都有短缺問題,特別集中在私人銀行、保險業、財務顧問、零售及企業銀行等行業。而對於早前有金融機構裁員,他認為,部份界別確實生意難做,但只屬個別例子,整體人手需求仍有增無減。

新畢業生英語水平差

雖然受訪公司表示招募員工有困難,但金融機構對聘請剛畢業的學生有所猶疑,主要由於認為他們欠缺業界知識及軟技能,特別是英語水平、溝通及表達能力。倪以理指出,本港學生的語文能力仍有很大進步空間,其中英語的競爭力亦不斷減弱,認為本港學生應要加強語文訓練。
被問及本港金融業內地專才的比例不斷上升,會否削弱本地專才的競爭力。金發局主席史美倫指,單計內地企業在港交所的市值及交投量已分別高達五成及六成,證明內地企業在港金融界扮演重要角色,吸引內地專才來港亦是可預見的事。她認為,金融業競爭一向存在,認為香港應集中如何應對。
金發局又建議政府可循四方面培育本地人才,包括與持份者制訂全盤計劃,加深各界對金融服務業各職位的認識;促進學術界及業界合作,協助畢業生投身業界;加強專業培訓及解決影響本港整體就業環境的結構性問題。
另外,負責監察金融機構的證監會有意增聘人手。證監已預留約五千六百萬元,以增加三十九個職位。同時,亦已作出一千七百萬元的「特別薪酬調整」撥備以挽留人才。

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