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2015年02月04日

職場慧眼:升職 升值 - 張慧敏

晉升階梯猶如攀爬「金字塔」,步步艱辛是必然。 資料圖片

傳統打工仔「人望高處」,想升職很是正常。講真員工恨升才是好事,最起碼證明肯搏兼有上進心。不過時代真的不同了,新世代的年輕人追求的是work life balance,不是bank book balance。但對生活的質素工作的回報的要求卻是越來越高,教做老闆做上司的頭痛頭痕不已!
言歸正傳,即使想升職並不代表就能夠有職升,晉升階梯猶如攀爬「金字塔」,步步艱辛是必然,越高的風光當然越明媚但越是難立足,既要看天時地利亦要看意志體能耐力,還要承受行差踏錯爬得快跌得更快的風險。所以成功從來無捷徑更加不會有僥倖。話雖如此,不管如何進取努力,總有些機會永遠不屬於赤手空拳的你和我。因為講到底,只識靠賣蠻力死做做到死都冇用,必須能夠配合公司「方向」及老闆「需要」做得其所,才是真正的「身價」。否則仆心仆命到頭來白忙一場只為他人作嫁衣裳,連空歡喜的資格都沒有!
人有三衰六旺,無良僱主偏心上司任誰都沒法避免一生人總有機會碰上幾次或幾個。因為覺得不值得為這種公司老闆賣命因此放軟手腳求其是但交行貨,這愚蠢行為與自殺無異!我見過不少職場中人為了升職機會不屬我而耿耿於懷,甚至憤而拍枱走人,深深不忿帶着一腔怨怒而去,於事有補嗎?升職不升職也好根本不是重點,最重要的只在於有沒有在工作中為自己累積本錢增值然後升值!
所以公司如何對待自己也好,不必在意或抱怨,講多無謂,緊守崗位做到最好為自己創造存在的價值為未來鋪路最實際。可惜太多捉錯用神為了發洩對公司上司的不滿,不惜賠上自己的聲譽及前途。
天道酬勤,只要能升值,哪怕冇職升?

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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