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2015年03月06日
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職場慧眼:不想升職想加薪 - 張慧敏

固步自封拒絕晉升就是日日故技重施,何來新價值? 資料圖片

最近有位朋友仔為跳槽不跳槽拿不定主意很苦惱,想我指點她迷津。她目前的工作做了快八年,由低做起一步步總算升到主管級,工作隨之越來越繁重,既要做生意又要做管理兼要帶新人,壓力自不然亦大。公司一向待她不薄,但始終紅褲子出身起薪點又低,付出與薪酬加幅不成比例,再加近日公司引入新股東,新人事新作風她很不習慣。年來有個客一直向她招手,薪金即加30%再分紅,不過是小家族生意,論規模遠及不上目前這一間跨國企業。
問她可有向老闆反映爭取過,她說冇用,她做了二十年的上司就是因為人工低走了,公司有意培養她成為接班人。既然如此,理應很簡單,要快錢就走,想更上一層樓就留。何解心大心細?原來她說自己冇大志,野心從來不大,做管理很忙又吃力覺得很辛苦,所以不願升職只想繼續做目前職位,但就很想有人工加。至於那份新工,公司規模細,事事樣樣一腳踢,肯定做餐死,又怕日後難以跳回大公司做。
講來講去,根本不是想跳槽,只是不滿人工少又怕辛苦。在我來看,最大的問題是她連自己的價值何在都不知。不進即刻退,長江後浪推前浪,可以企得穩幾耐?加人工誰不想?問題是,憑甚麼?在同一公司同一職級職位,做得幾出色也好,如果不升職,薪酬是有頂點的。正如我那位中小企老闆朋友所講,加薪的先決條件是為自己職位創造新價值。故步自封拒絕晉升就是日日重施故技,何來新價值?有的只是成為舊傢俬被忽視,隨時被取代甚至棄置的危機。
有危必有機,是危還是機?視乎觀點與角度,在乎每個人的取態而定。退,是不會有出路的!

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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