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2015年03月25日

職場慧眼:升值 價值 - 張慧敏

如果老闆對你要求很多,你要感謝他。

「在你埋怨沒人懂得欣賞自己的時候,世界上有人把每次挫敗當作一次練習;在你覺得千錯萬錯都是老闆的錯的時候,有人願意把老闆每一份的嚴厲當做是讓自己更好的苦口婆心。更努力還有另一個意義,比你優秀的人,也比你更看重手邊在做的每一件小事。」台灣P&G傳播與公關副總裁許有杰的訪問內容,實在是出色。

「成功不是升值,而是產生價值」他給職場中人的四個忠告:
1)年輕人要懂得替自己設立代表作。「我每一季、每一年都給自己設定今年的代表作。你無法年年得金馬獎,但你至少不會交出白卷。工作,不只是要跟老闆交代,更重要的是你做的事情,你有沒有辦法跟自己交代?能不能替自己感到驕傲?會不會替自己今年的代表作感到與有榮焉?」
2)人生不是一張勾選清單Checklist,重複是通往精通之路。「要經常問自己,在同個職位做三年,有利用重複的機會做得更好嗎?越是重做,越能看見自己上一次做得不足,累積經驗,通往精通。不要把自己的工作看小了,小的事情做到最滿最大,就叫做專業。
3)職場很重要,但是職場之外你要有自己的興趣。「容易在工作上有挫折感的人是因為他把工作當作他的全部了,喜怒哀樂都被工作的表現牽着走。不要因為工作放棄自己的興趣,到頭來其實是自己讓人生變得只有工作,再沒有其他。」
4)如果老闆對你要求很多,你要感謝他。「嚴厲的老闆,在當下你會覺得很不開心,但是事後,你會發現,是他讓你學習最多。如果老闆對你要求很多,感謝他吧,因為你因此會成長得非常快。另一方面,也只有在乎你的人才會希望你更好。」

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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