› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2015年09月02日

職場慧眼:諮詢人事宜 - 張慧敏

求職者選諮詢人有一定的學問。 資料圖片

「我想詢問一些關於填諮詢人的事宜,希望你可以給我一些的意見。我在福利機構工作了兩年半,現在已辭職,工作期至月尾。另一方面,請我的舊上司上月已離職,這個月有新上司上任。之前我曾經問過我舊上司,將來搵工可否做我的諮詢人,她表示可以沒有問題!現在她比我早離開,申請新工作我還可否寫她為諮詢人?或我應該填寫新上司的資料?不過我的新上司是很小心和謹慎,和我很少交流,找他作我的諮詢人怕他會嚇一跳和不願意。我應如何是好?在新公司或面試應如何對答?」

你似乎不知道諮詢人這角色的存在意義。以我做獵頭的經驗,需要向諮詢人作出諮詢的職位,只有極少數高層位置。除非僱主要求,根本沒有需要提供諮詢人。但即使有此要求,進行諮詢之前基於私隱條例,必須得到求職者的簽名確認授權。而且除非求職者經已離職,否則一定確定聘請之後才進行。
不過究竟誰是合適的諮詢人,當中確有學問。諮詢人並不需要是你現時工作的上司。以你的情況而言,你和新上司共事只有短短一個月,先不講他的為人和你關係的好壞,他對你的認識只是表面,能為你作些甚麼評價?除非能夠舉出實例臨別有個大project之類,否則講甚麼都不會夠說服力。反而你的舊上司,既是當日決定請你又和你一起工作了兩年多,對你的工作能力、表現及為人都有第一身認識,是最合適恰當又最有資格作評價的最佳諮詢人選。雖然她之前答應過你,你一定要正式再知會她,告訴她你這份新工作的範疇及要求,好讓她先行做準備。
多口講句,你要好好磨練增進你待人接物還有溝通的功夫。

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

關心你飯碗,貼近你生活,即Like「蘋果ATM」FB專頁!
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載