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2015年10月16日

職場慧眼:大紅人的算盤 - 張慧敏

大紅人如意算盤似乎打不響。 資料圖片

大紅人如意算盤的進可攻退可守,是他認為自己站在不敗之地穩操勝券實冇輸。因為即使兩方面的offer都企定不肯加,去或留的主導選擇權依然在他的手上。
大紅人的氣燄有幾囂張,他老闆不是不知,坦白講,近幾年大紅人經已無復當年勇,還是繼續包容,不是因為他的勞苦功高咁簡單,是老闆非常念舊,更是為了大紅人的忠心耿耿。這些年來不斷有人想邀大紅人過檔,老闆豈會不知?但大紅人從來未有以此向老闆要求或要脅,所以老闆自動自覺年年自動波,加人工加花紅從不手軟,真心真正對他不薄。
競爭對手對大紅人的存在早就知,要出手一早出,為甚麼等到今日?原因只是他們家族鬥爭擺不平,其中一房提出找個夠經驗有份量的人來主持大局,好聽一點是做公證,其實根本左右做人難,本來想從內部自己人中找人選,各懷鬼胎當然沒有一個能得大家一致通過。
所以只好找獵頭向外物色,最終鎖定的,是大紅人。明知這個燙山芋實在燙手,為免夜長夢多節外生枝,即使大紅人開的條件辛辣超出預算,還是爽快應承。
其實大紅人拿着公司的主要競爭對手的offer向老闆辭職,老闆的第一反應雖然是挽留,其實心中刺痛,這絕對不是辭職咁簡單,是背叛更是出賣。所以當大紅人得寸進尺要他再加價挽留的時候,他已死心,要考慮的只是該找誰來替代。
三日後老闆告訴大紅人接納他的請辭,毋須通知期即日放他走。大紅人只能接受競爭對手一毫子都沒有加的offer。
跳槽不到一個月,老闆突然收到大紅人的電話,言詞懇切說想要請老闆食飯。大家可有興趣猜猜究竟所謂何事?老闆有沒有應約?

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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