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2015年10月21日

香港寬頻推TT計劃
月薪$2.4萬聘大學生

【財經專題】

大學畢業生應徵做Technical Trainee(TT),上門裝機維修、客戶服務接線工作等要「落手落腳」,但月薪卻高達2.4萬,公司更包保五天工作、放假絕無加班!簡直是畢業生夢想的「筍工」!聘請條件?最緊要「有創意,有膽量去冒險!」
記者:江靖然

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原來Management Trainee(MT)是不少大學生夢寐以求的工作,薪酬高不在話下,獲聘用後,更有機會成為公司重點培訓對象。
本地電訊商香港寬頻今年亦首次推出TT計劃,以2.4萬元月薪聘用有意投身電訊及技術工作的大學生。
人才關顧部總監劉美燕表示,請人固然要視乎成績,但最緊要還是有創意及有膽量冒險。

高層助特訓 攜同赴宴會

以往有不少人力資源顧問及上司形容,教導九十後的員工就好像「湊仔」,指他們自小受家人寵愛,甫畢業就想「搵大錢」,工作時亦「唔捱得」。對於這些評價,劉美燕豪言「完全唔覺!佢哋需要嘅係認同感。」劉指出,新世代年輕人常期望上司可於工作上即時給予回應,「好想知道自己係咪做到嘢」。
劉美燕指出,為加強對培訓生的了解,公司特別安排包括財務總監及資訊總監等6位高層組成管理委員會,不定期為TT進行「特訓」,開辦訓練講座,甚至帶他們出席公司合作夥伴的宴會。劉美燕又指出,互信和尊重對公司及員工都非常重要。

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上門維修 到各部門學習

TT計劃成員之一的施純偉(David)坦言,當初報名參加是因為人工高福利好,惟面試過程卻讓他見識到公司「非主流」一面,「無諗過所有高層會出晒嚟,去海洋公園hunting都全程跟住。」另一成員歐碧欣(Becky)則認為,薪酬高反映公司重視技術專才,又指每次遇到難題Mentor都會立刻回應,「對我而言係一種肯定」。
計劃為期兩年,7名TT不只要完成店舖實習及上門維修等前線工作,亦要在各部門學習後勤技術知識,更會去海外實習,「有機會去其他行業嘅公司,因為企業用家係未來發展方向。」
劉美燕表示,不少公司都有聘用Trainee,但許多只花時間訓練他們的工作技能,卻忽視多元化學習。「唔單止為公司,亦係令佢哋自己有成長。」

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