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2016年04月20日

職場慧眼:激氣請Intern - 張慧敏

大學生到公司做實習生若表現差,不但會賠上學校聲譽,更可能影響學弟妹的前途。 資料圖片

這些年來我無數次向大學老友們講白,大費周章年年為學生找公司做配對,還有大學堅持學生必須要有做intern的經驗才能畢業,根本毫無意義。浪費大學資源事小,賠上學校的聲譽、影響學弟妹的機會事大。
有朋友是某大學的校友,經不起學生事務處一再要求,即使各個部門主管牙痛咁聲不願參與,還是破例開了幾個暑期intern的職位。單是安排學生面試作篩選的過程,就夠教他及主管們欲哭無淚。約好時間面試但失蹤,連電話都無個,完全沒有通知交代,在今日職場經已不是甚麼新鮮事,大家受慣,當作自動落選。
不過竟然有學生以「被提供」錯誤時間以致錯過了面試機會為由,向學生事務處投訴要取回公道,即是要獲得重新面試的機會。好笑的是,那位求職者根本從來未曾在被搞錯的時間出現過。而學生事務處居然會打電話來為學生提出要求,激到人事部主管紮紮跳。
來面試的學生,遲到散漫的有、敷衍求其的有,收到主管們滙報,朋友雖知中伏,但既然答應了大學,只得硬着頭皮繼續。終於見到有幾位表現不錯的,一早講明實習為期兩個月,6月中開始,就因為要去旅行、學會有事要辦,要求縮短或延遲。
最離譜的是,本來面試最出色的一個,接受了offer之後,隔兩天WhatsApp人事部主管,說找到一份更好的,不來了!人事部主管打電話給他,出於好意教他應該要親自打電話交代,不可以發個短訊就算。好心冇好報,換來一句:「一向咁做,我唔覺得有問題!」
朋友知道之後,嬲到馬上找我呻,講到明自己公司細,不自量力,謹記今次教訓,從今以後不敢再高攀,打死不會再搞此program。

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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