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2016年06月03日

職場慧眼:自閉症人問 - 張慧敏

個人身體狀況、病歷紀錄等等在私隱條例的保障下,毋須向公司作任何披露。 資料圖片

「我是一名自閉症人,由於長大後才被確診,未能作出恰當的調適讓我學習成長,只能持續地情緒抑鬱。出來工作問題來了,由於未能解讀他人想法,以致經常令同事生氣,適應又比一般人慢,給其他同事比下去,工作得不愉快。我一直很糾結,應否讓上司了解自閉症的特性,從而令他在工作上給予多些指導?大部份公司的職位申請表有聲明指出,求職者所填寫的資料準確無誤。如被發現有任何隱瞞或失實資料,將會不被取錄,甚至會被解僱。假如向上司透露而解僱我,我豈不是博被人炒? 」

首先你必須搞清楚,職位申請表所講的資料準確無誤,指的是你過往的工作及薪酬紀錄,個人資料包括婚姻狀況身體狀況病歷紀錄等等在私隱條例的保障下,毋須向公司作任何披露。簡單如身份證副本及號碼,都是在正式確認聘請你之後才能收集,婚姻狀況只是因為僱主要為僱員報稅所以要求僱員提供。所以不管你有抑鬱還是自閉症是你的私隱,在公司聘請過程及決定聘用中,你都完全不涉及隱瞞或提供失實資料。
至於是否應該向上司坦白病歷,那就要看你們之間的關係及他的為人。但既然已經影響和同事之間的相處,還有你的工作表現,如果你沒有找到方法改善,恐怕最終難逃被炒,或者你意興闌珊自動辭職的結局。
我會建議你先向上司就你的工作種種的不佳直接誠懇地問教求教,坦白承認你知道自己的缺點,不必講明你的缺點是自閉症的特性,希望得到提點有甚麼方法可以改善,從他的反應及態度,是否真的願意肯幫你,再決定下一步點做。你有甚麼不明白的地方,歡迎隨時再來問我。

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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