› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2016年07月17日

黑客思維:
你工作的地方像工廠還是學校? - Leon Ho

好的公司,亦是學習的地方,甚至可以比在學校時學到更多的知識。 資料圖片

很多人以為大學畢業了就代表不用再學習,又或者會很慶幸終於不用再讀書、看書。這也很容易理解,因為大部份學校都是扼殺創意的地方,令本來很多充滿好奇心的小孩變得討厭學習。
一間好的學校,應該令你迅速成長、有很多啟發,更可推動你做點事情令世界變得美好一點。而好的公司,亦是學習的地方,甚至可以比在學校時學到更多的知識。可惜的是,大部份公司都期望僱員只單憑實戰和累積經驗就可以進步神速。有些公司更差,只希望你不斷重複大同小異的工作,不想有任何大改變或突破,因為要是你改變了遊戲規則,就會增加他們的工作量。你可能會覺得,靠實戰去學習也很正常吧,而且在職場上也沒有人應為你的成長負責吧。不過,好的公司就不會這樣想,他們很希望他們的員工可以快速成長,所以即使個別培訓需時,他們還是認為是值得的。
那為甚麼個別培訓那麼重要呢?單靠實戰又有何不可?實戰時,由於有多種因素、事項需同時處理,我們很容易會有喘不過氣來、不知所措的感覺,因為要妥善處理好每項事情,需要一系列的技巧、知識和經驗。
以學樂器為例,也需要將之分拆成不同的簡單技巧,循序漸進,不能操之過急。如果沒有基礎訓練,一開始就演奏一首高難度歌曲,定必會感到沮喪,即使能夠完成表演,質素也一定不高,很可能會錯漏百出,包括音準、拍子等的問題。相反,如果每次只專注一項技巧,那就可以真正掌握它,假以時日當每個技巧都掌握了就可以接近完美地演奏。所以,培訓一個人的時候,切忌貪心。
除了分拆技巧外,也要知道一個人的長處和弱點,知道哪些工作更適合他們、甚麼時候要突破極限、怎樣幫助他們超越自己。例如:總是在壓力下表現欠佳?原因是甚麼呢?有甚麼方法可以試試來克服?小班教學通常成效比較高,不是單純因為學生人數變少,而是因為教師會對每一個學生更了解,然後可以因應他們的需要選用更適合的教學方法。
除了要了解他的長短處之外,也需要建立關係。關係一旦建立了,對方就會更開放、更樂意告訴你自己的事,然後你就可以更了解他,從而選用適合的培訓方法,例如:有些人比較適合透過示範、例子來學習,有些人就喜歡多一點問題來刺激思考。當你真正了解一個人,就連你問的問題也能為他度身訂做,例如用他們的興趣、嗜好來解釋一個技巧,那就能事半功倍。
當員工能有效率地學習,那工作表現就會自然提升,整間公司向前的速度也會更快。

Leon Ho
Lifehack 創辦人
http://lifehack.org/career/

關心你飯碗,貼近你生活,即Like「蘋果ATM」FB專頁!
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載