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2016年07月28日

利字當頭:
淺談職場三種心態 - 利世民

多數打工仔都想進化成管理層。 資料圖片

職場有三種心態:一,找事做,製造工作;二,將工作分派出去;三,等待工作出現。
更準確一點講,每個職場上的人都是三合一,只不過是比例分配問題。老闆,就是找工作的人。管理層,工作就是分派工作。一般打工仔,就是等待工作出現的一群。
多數打工仔,都是想由打工仔,進化成管理層。至少我那代人,絕大多數都有這種心態。這類打工仔,多少都有種錯覺,以為只要晉身管理層,就可以見到上岸的曙光。可是現實當中,絕大多數管理層,無論是工作量抑或是壓力其實一點都不輕。理想和現實的落差,令這類人越升職就越憤世嫉俗,怨氣更大。
也有些打工仔,見到了升職加薪之苦,寧願一直留在前線基層。本來,沒有野心不是壞事,只要安於本份就好。可是當管理層將工作層壓下來,前線基層又開始有怨言。如是者,公司裏盡是第二和第三種人,充斥着負能量。

作為一家中小企的老闆,我覺得任何企業一旦由有二、三兩種心態的員工掌政,管理其實已亮起紅燈。越大的公司就越難避免這宿命的出現。可是作為中小企初創沒有抱怨的本錢,唯有就是盡量在員工當中注入積極心態,會自動自覺尋找工作;也只有這樣,公司才可以增長。
找事做,製造工作,我所指的不是那些「扮工一族」,而是真心查找不足,又或到市場尋求機會。大多數人只會見到面前已有的事物,可是查找不足和尋找機會卻要在環境中察覺到應有但未有的事物。
說到底,要上上下下都有創業心,但這些有創業心的員工又不會長居於一處,這就是管理的矛盾,也是為何會有公司走向官僚僵化之路,讓一切行禮如儀。

利世民
http://www.fb.com/leesimon.hk
本欄逢周二、四刊出

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