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2016年08月10日

職場慧眼:「獵頭說」HR(下) - 張慧敏

即使跟足policy,還是幾乎栽在HR手上。 資料圖片

有朋友開玩笑問我何解最近有兩篇稿咁激,始終要在江湖行走,難道不怕「山水有相逢」?直接寸嘴一點答,即使山水有相逢又如何?人到無求膽子大,還不及品自高,反正我從來不屑阿諛奉承,之所以發憤圖強奮鬥一生,就是為了不肯卑躬屈膝低頭博可憐同情和施捨!言歸正傳,以下兩個HR玩我的故事,如有雷同,不是巧合,歡迎對號入座。
話說我有一個非常適合亦配合老頂業務發展安排的candidate,直接向老頂推薦火速安排見面,果然一拍即合。當場人工要求、職級、帶幾多個下屬一起跳槽都傾妥,之後當然由我和HR跟手尾,老頂講明只是formalities。HR阿姐條氣當然不順,堅持跟足policy,必須逐個親自見;又不是未曾領教過,知道她必定會耍手段。所以經已很小心事事跟到足,結果還是幾乎栽在她手上。

電話講好了明天的時間地點後,她說會發個電郵給我作實,收到之後見日子錯了是後天,但快要放工,怕send電郵萬一阿姐收不到搞錯就麻煩,心急馬上打電話去通知。阿姐說對不起她寫錯,叫我們照原定約好的時間就得。
結果第二天candidate和teammates準時到達,HR阿姐竟然去了開會!她的下屬說阿姐全日有seminar要代表銀行出席,不可能有時間見他們。Candidate當場馬上打電話問我有冇搞錯?我知我中了伏!只能請他們到coffee shop坐低飲杯咖啡慢慢解釋講清楚,還要爭取時間馬上和老頂報告此事。
另有一單類似事件,不過冇咁大件事。Candidate和主管傾好條件之後又是循例要見HR阿哥,不斷盤問究竟為什麼要跳槽、為什麼要選擇這份工作、憑什麼要這麼高人工等問題,candidate頂唔順起身走人。
結果如何?你哋話呢?

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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