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2016年12月09日

職場慧眼:一腳踢夾心人 - 張慧敏

在工作上與其等人幫然後被玩死,不如積極想想生存的辦法。 資料圖片

「我本來在自己team工作,上司跟同事均相處不錯,因縮減資源,我要幫另外一team,兩邊要兼顧,工作量雙倍都算,最慘是新team的上司跟同事都很有問題。新上司很火爆,甚麼事也會狂『小』一餐的人,包括進程、同事等。有一次我需要某些資源為開會做準備,但程序是只有某同事可以做到,一開波已跟上司及那同事講了,中途也有再溫馨提示他們要跟進。但最後到要用時始終沒法提供,上司就『小』到大家上宇宙,我也被上司說我為甚麼不追同事。那同事自此經常單單打打對我態度越來越差,說因為我而被上司『小』,工作上不會幫我,或得個拖字(但有些真的要靠他做,他不做我亦無可奈何)。現在我在新team是全自助一腳踢,真的不知怎樣再合作下去。但上司完全不知道,因為他狂『小』而令同事關係差劣,我要繼續在新team幫手,可以怎麼辦?」

從來明槍易擋暗箭難防,新上司也好那位同事也好,擺明車馬是甚麼人,你覺得無法應付,因為你的焦點不是放在如何尋求及嘗試找方法解決問題,而是認定自己無能為力只能無可奈何。
看情形你完全沒有想走的念頭,既然這份工作還是要做下去,你更要為自己如何生存想辦法。所謂只能那同事做的,講來講去都只不過是程序上的事,橫死掂死,與其等人幫然後被玩死,還有甚麼不敢講?程序是死人是生,反正無論如何要被小,向新上司講清楚你很想把工作做得快夾妥,必須要甚麼資源配合才能做到,你還有可能扭轉局面展示實力表現價值。否則即使你肯放下尊嚴任人小,那同事只要繼續不配合,你只能束手無策坐以待斃。

張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor

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