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2017年01月17日

【科技透視】業界嘆港難留住IT人才

近年外國甚至內地的科技發展迅速,香港卻常被批評缺乏科技人才,落後其他地區,但實情是我們也「曾經擁有」,而且本地IT專才亦曾風光一時,試過一轉工加薪一倍,千禧年科網泡沫爆破後一度迷失,失落過後他們仍選擇留守,但不禁慨嘆香港環境確難留住IT人才。

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IT學系淪「水泡科」

千禧年科網爆破,成為本地科技發展分水嶺,人才流向外地或坐困愁城。香港電子競技IT經理張錦威見盡當中的辛酸,他稱九十年代為黃金時期,一轉工已加薪一倍,2000年時更踏入高峯,其任職公司曾有10多個項目在手,泡沫一爆通通化為烏有,「想當日真係迷失過,有3個月坐過喺屋企」。張錦威當時已屬主管級別,公司要他向下屬派大信封,他不忍親自操刀,最後自己辭職,及後整個IT部門也被裁。近數年資金氾濫,香港的初創企業尤如雨後春筍,張錦威一如其他IT專才,傾向到初創企業謀出路,雖然要「一腳踢」,但最少有用武之地。
相對張錦威,PLAYNOTE創辦人容志偉發展之路尚算平坦,九十年代入讀科大電子工程系的他是少數留在香港IT人才,至2012年成立PLAYNOTE,主力開發音樂考試應用程式,他選擇留下來是覺得香港仍有可為。不過他直言,2000年科網爆破後的IT學系即時淪為「水泡科」,容志偉稱,香港的實際文化令社會短視,難容科研人才。再者,中港進一步融合後,目前就讀相關科目的博士生中,幾乎清一色為內地人,他們志不在此,「好多人讀完就走去第二度」,令本地更難聚集人才。
科大計算機與工程系主任楊強教授亦指,本港只重視金融及地產,忽視IT產業的發展,沒大公司留住人才,即使每年大量的本科畢業生,都難以「學以致用」,最終亦只是去當金融機構或大公司的IT後勤。他慨嘆本港無大型科網企業留住人才以及帶起整體行業的信心,培養出來的人才只好向外發展。

記者:岑梽豪 梁偉聰

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