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2017年03月10日

財經評論 :職場過勞工作文化

過勞工作於日本根深蒂固問題;圖為一群即將投入社會工作的畢業生。

打工仔工時過長、人手不足等問題並非香港獨有,日本亦同樣面對此情況,每年更有不少人因工作過勞而喪命。早前日本政府稱,為扭轉過勞工作文化,並希望刺激本土經濟,於上月24日正式推出「超值星期五」(Premium Friday)活動。據指是藉鼓勵企業在每月最後一個周五,讓員工提早到下午3點收工,期望減輕工作壓力,順便推動消費。
雖然政府出手,但民間似乎不太捧場,據日本當地民調結果顯示,只有3%企業配合政府呼籲,大部份是大型企業,中小型企業參與度明顯較低。以日本軟銀為例,宣佈於下月起向正職員工額外發放1萬日圓(即逾700港元),讓他們提早下班兼鼓勵消費。另有為數不少企業未有跟隨政策,或者附加額外條件,如要求員工請特休假或提早上班。

過勞工作於日本實在是根深蒂固,據在當地企業工作的朋友分享,職場上確實有不少非明文規定;譬如後輩或下屬不能比上司早下班等。
日本官方去年發佈的白皮書提到,1萬間受訪企業中,超過五分一出現超時工作及員工面臨過勞死的風險,情況頗為嚴重。民間組織甚至為此舉行「日本黑心企業大賞」,「表揚」那些強制讓員工長時間勞動的企業。去年奪冠的便是被揭發新員工長時間加班因而自殺的廣告巨擘電通,其社長於事件備受廣泛報道後,今年1月辭任。標準工時應否立法在香港社會亦討論已久,商人站於成本及員工生產力角度認為不應立法,員工則認為需要立法且政府應該清楚定義過勞概念。下屆特首選舉即將舉行,相信不少打工仔都期望,各候選人能在公開論壇中清楚表達立場,並在上任後加快推動相關討論及立法。

記者:江靖然

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