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2017年05月10日

財經評論:月薪11K招攬人才

近日在FB轉載的招聘廣告,引起網民熱論。  互聯網圖片

日前一個Facebook Page轉載的招聘廣告,再次引起網民熱論。
「又要馬兒好,又要馬兒不吃草」,相信十個老闆有一半以上都這樣希望,尤其是小規模企業,最好是「一個當幾個打」。不過不能否認,有些老闆確實過於「離地」。正如今次刊登招聘廣告的公司,每月薪酬11K,但要求應徵者有大學學歷、3至5年廣告或展銷經驗,還要懂得應用Photoshop、AI程式,兼要通宵輪班等等。
招聘廣告上未有列明每日工時,暫且當每日9小時工作,一星期六天即54小時,月薪11K,時薪低於50元。你說有沒有人會應徵?筆者相信有供有求,一定有人願意打11K呢份工,相信香港地也不只這一間公司提出這樣的要求請人。若然問值不值得做,如應徵者有齊上述條件,不妨去其他願意用更高價錢買你技術、工作經驗的公司試一試。

每年大學畢業生找工作,部份都被人認為想法不切實際,初出茅廬就想賺大錢,無工作經驗卻希望人工越高越好。的確世上有這種人存在,老闆心裏面或覺得「畀機會你學嘢,仲想咁快加人工?」說實在,招聘者請人有要求是正常不過的事,但一般應徵者希望有合理回報亦很正常。所謂合理回報,至少薪酬合乎巿場平均水平,工時不至於過長及每年按表現加人工,背後要付出的則是認真、用心工作。
相對而言,老闆們希望員工為公司賺錢,也不能只享受成果而不付出,適當獎賞對維持士氣或招攬人才也是好事,總不能期望員工不是「為錢而搏命」,說到底也是期望可以正常生活,閒時有些娛樂啫!

記者:江靖然

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