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2017年07月25日

細奀時代:新時代中年危機 - 阿飛

公司賣盤、裁員又或炒魷後變自僱,已成為一大批香港人的中年危機。 資料圖片

公司賣盤、裁員又或者炒魷之後變自僱,已經成為一大批香港人的中年危機。
試想在一家大機構工作二十年,奉獻上最寶貴的青春,鞠躬盡瘁,然後忽然間要面臨巨變。就算未必要另尋高就,可是要適應新的企業文化,例如做開採訪無端端要兼顧銷售,多數都不能應付。

縮減成本,又或者索性繳械投降,賣盤易手。近因之一是紅色資本入侵。中資公司財雄勢大,打入香港初期又不太計較盈虧,香港公司相對上就顯得太保守,難以競爭。
遠因則是科技發展改變人們生活習慣,上一代商業模式不再可行,這些大公司轉型太慢,逐漸大勢已去。
作為老闆,難得有人接手爛攤子,即使棄船是合法合理而不合情,也唯有照做。
作為這些公司的中年員工,可謂死於安逸,當年公司形勢好,人工職位有保障,未必會想如何理財去以防萬一。由於原本的行業日落西山,要重操故業已不容易,於是臨老才被逼轉型做保險或者傳銷,貿然才驚覺,忠於職守十幾二十年,到頭來甚麼都不是,安分守己竟然是錯。

勞資講金唔講心

由於大趨勢不變,上述現象只會越來越普遍,中年忽然乜都無的警世故事,肯定將會改變年輕一代的行為。
第一是打工仔和老闆講金唔講心,既然將來隨時被人賣豬仔,今日有利用價值時自然要樣樣計到盡,勞資關係趨向緊張,甚至工會文化會興起。
第二是小市民更加擁抱地產霸權,中年失業,有幾閉翳的程度,在於是否擁有物業,供唔到樓可以出售物業,交唔到租唯有瞓街。始終香港人累積資產的方法,主要仍然集中在樓市。

整件事的癥結,原本在於香港的商家太短視,無能力應對時代的變遷,但不似會去對症下藥,而是大家進一步扭曲自己的行為及價值觀去嘗試自保,令到情況只會更悲觀。
有遠見有領導能力的商界領袖其實極之重要,例如一間Skype就改變了愛沙尼亞一個國家,可惜香港沒有同等人物,而只有裁員交數及屈服於人仔的現實主義者。

阿飛
本欄逢周二刊出

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