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2017年09月30日

【財經評論】
未來三大高薪行業

10至20年前,相信很多人沒有想過,建築業會如此吸引。
其實道理很簡單,這是需求供應關係,教育越來越普及,社會上知識分子人數不斷增加,年輕人不太願意進入建築行業,但隨着本港發展日漸進步,很多大型基建、樓宇等出現,工人數目遠遠追不上發展速度,所以要用「銀彈政策」吸引新人入行,不難理解建築業近年的薪金水平提升速度驚人。
筆者發覺,現時不少行業也存在對員工數量需求大,但供應少,由於數目太多,筆者選擇數個心水跟大家分享。
大家有沒有發覺,現時保安行業大多數是30餘歲至超過50歲的人士為主,反而年輕人買少見少,或者「做唔長」,原因很簡單,教育普及,心態上不想投入這些低學歷行業,況且空缺或流失率頗高,不會是他們的首選或心儀選擇。加上現時保安職位大多是「兩更制」,一更工作時間可能達12小時,不少年輕人卻步,隨着時間過去,好大機會出現青黃不接的情況,但保安行業是不會消失的,每個地方也有保安人員的需要,供應少,自然要用「銀彈政策」吸引新血入行,或者用更高的工資留住人才。

運輸行業近年亦有年輕化趨勢,筆者發現不少運輸業的起薪點有15,000元或以上,如果有少許經驗,月薪很容易超過20,000元,更甚者有機會達30,000元。跟保安業同樣情況,工時頗長,被不少人標籤為「沒前途、冇讀書」的行業,難以吸引年輕人入行,但運輸業亦是不可或缺的,可以沒有中型貨車司機運送蔬菜、魚類嗎?可以沒有巴士司機嗎?當然不可以,沒錯,在不久將來,新人不足,而隨着不少年資高的員工退休,公司層面必定要用「銀彈政策」吸引或留住人才。

最後,就是傳媒行業,除了說紙媒走向末路,傳理系不再是搶手科,亦因為工時長、壓力大、工作量多,起薪點不高及晉升慢等等因素,難以吸引新人入行,但傳媒業特別是新聞是不能停止的,工時及工作量不能改變,但相信起薪點以至日後的薪金水平,相信較現時有很大變化。
眼見不少人轉投建築業,間接令供應增加,而隨着大型基建完成,工作機會隨之減少,「爭飯食」的人數增加,倒不如放眼其他行業,慢慢由低做起,行先其他人一步吧。■記者陳家銘

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