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2017年12月19日

細奀時代:old seafood難創奇蹟 - 阿飛

新人難上位,部份原因在於老細保守,令到能力不高的老人家繼續長期霸佔地盤。資料圖片

今季英超已經有幾支下游球隊撤換領隊,接任的都是熟悉名字,包括艾拿戴斯、莫耶斯、鶴臣等等。
任用新人禍福難料,縱使這班名帥停滯不前,戰術保守耳熟能詳,但勝在有效率,搶分護級有保證。各行各業的情況相若,新人難上位,部份原因在於老細保守,令到能力不高的老人家繼續長期霸佔地盤。
兩極化世界,原本理應追求卓越,但中庸之道始終有市場。而反過來看,當一間公司條件有如中型班,限米煮限飯,亦不應該奢求會有奇蹟。著名股評人和公司分手,被說成表現不如預期,絕對不公平。
人家在行內打拼多年,老實說亦交足貨,日復一日在幾大傳媒無間穿梭,迅速提升公司知名度。當然多人識不代表多人會幫襯,不過這一點已經超出當事人能力範圍,需要公司其他人腳各方面的配合。
表現不如預期,最大理由是預期太高。這個勞資雙方評價工作表現出現重大差異的案例,說明香港有些僱主太天真,以為靠中型班的有限條件,就可以挑戰曼城霸業,根本不切實際。

中小企喪屍死路一條

相信這種老細為數不少,否則以金融業這種欠缺差異化的行業,根本不應該有咁多公司加入,甚至亞視亦可以奇蹟復活,居然以為收錢會有人睇。而公司上下在無辦法擺脫中庸之下,大家都是過得一日得一日。
耐性和財力,同樣都是有限資源,過多幾年,香港中小企老細陸續醒覺,終於理解被邊緣化頂多得個做字,繼續下去意義也不大。香港經濟潛伏的最大問題,是太多半喪屍公司在營運。
中國國企喪屍可以長生不死,香港的中小企喪屍卻會被擊斃,以及斷水喉。所以年輕一輩也不用羡慕或者模仿那些中庸的old seafood,他們風光日子已經不會太長,不會有幾多個亞視般的異數。
一定要另闢蹊徑,記住將來會更加現實,幫公司賺知名度已經無用,衡量工作表現的標準必然是利潤。
最後要感謝當初《蘋果》編輯的邀請,可以有緣在這個專欄發表意見,不過作為一個中坑,也不好意思阻住地球轉,是時候騰出位置,讓新人發揮。大家有興趣不妨毛遂自薦,據自己了解,《蘋果》財經版不甘中庸,肯畀機會新人試,而香港財經評論亦的確出現斷層,所以求才若渴,記住機會是要爭取回來。

阿飛
本欄逢周二刊出

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