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2018年01月11日
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聯通內部整頓涉242人

聯通混改後積極推進企業內部改革。資料圖片

【本報訊】聯通(762)混改後積極推進企業內部改革,並持續瘦身精簡架構。內媒《通信產業報》引述消報道,中國聯通總部部份部門、多地分公司、多個子公司主要負責人完成任免調整,本次人事調整共涉及242人。聯通昨日收報11.04元,無升跌。

參與混改後提升效率

據了解,是次人事調整是聯通在參與混改後,為提升市場化管理機制、提高運營效率及聚焦業務,改善成本結搆而作出的調動,總部會根據公司早前公佈的政策作出精簡人手。而由今次內媒公佈的職務任命名單來看,聯通總部部門的負責人數量亦有所縮減。
根據早前聯通公佈,在總部層面,部門數量由過去的27個減少為18個,減少33.3%;人員編制由1,787人減少為865人,減少51.6%。在省分公司層面,省分公司現有機構數減少205個,減少20.5%;本部管理人員職數減少342個,減少15.5%;地市公司機構減少2,013個,減少26.7%。全國省級公司管理人員職數減少415個,精減率9.8%。截至目前,管理人員平均退出率在14.3%左右。
另外,此次任職文件中規定,任職人員原任職務自然免除,聘任期三年。聘任期內達到退休年齡的,按有關規定辦理。試用期內人員,原試用期不變。
有分析指,人力成本過高是影響聯通過去盈利水平的一大因素。聯通的人力成本佔收入高達約15%,高於中移動(941)約10%。

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