› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2018年04月03日

90後管理學:
生存、自我實現、歸屬感

由幾個人發展成80多人的規模,作為CEO的六毫子包辦公司管理、營運、架構。六毫子說,公司行民主制度,決策、度橋都是由與會者投票決定,「(橋段)都會睇下(投票)過不過到,先會出街。」
「我就被人ban最多,我是small potato」,六毫子笑說。
微辣的員工大部份是剛畢業的學生,多數生於1994至1995年,連80後都罕見。在微辣上班,不用打卡,申請長假去旅行,講聲便可,「我們行責任制、任務制,最重要完成工作。」
「有人覺得好free,死硬。我都是寫嘢,困喺間房入面,交唔到就交唔到,不如由我去飲杯咖啡,或者唱卡拉OK。思想上,肉體上都要自由,先發揮得好。」
「我們公司平時同事,會無喇喇唱歌、睇鹹片、打機、除條褲走來走去。他們就係咁做嘢。」
24歲CEO六毫子談90後管理學,他希望公司帶給員工三點:生存、自我實現、歸屬感。
生存自然指工作回報,六毫子說在幕後全職如編劇,基本有1萬多元人工,會有獎勵金機制,「拍了幾多段片,我們都會計數,另外(廣告)有佣金,如果成績好,2萬、3萬、4萬都有人出過。」
六毫子指出,機制希望激勵員工有空間發揮,甚至自我實現天馬行空計劃,「如果個劇本寫得好,找到好項目,傾到植入廣告,我們再拆(分賬),將工作遊戲化。」
「上一代出份糧,要乜都做,到我們呢一代,我唔覺得係咁樣」。
六毫子很高興公司員工晚上會留在公司打機、打麻雀,他認為,舒服愉快環境,對年輕員工很重要,「去年我說,希望公司今年去旅行,今年將會成真,成間公司一齊去馬來西亞。順便搞粉絲見面會。」

相關新聞: 「上市與否無所謂」

關心你飯碗,貼近你生活,即Like「蘋果ATM」FB專頁!
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載