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2018年04月25日

職場慧眼:見工Agenda - 張慧敏

踏入職場,把握見工機會去了解公司文化,可以減低之後中伏機會。資料圖片

「Son姐你好!我在香港讀書,畢業之後做了幾年政府工,之後去英國讀法律,最近回港找工作,華洋兩地工作文化很大差異,有關見工問題想請教你。我覺得見工也是刺探對方公司文化的重要窗口,及早察覺不良文化,好過入去之後先中伏。如果我問將來直屬上司或相關人士「你哋公司同事之間的文化係咪很supportive? (其實即係想知多唔多backstabbing) 。Team head同member之間係咪都好注重feedback同清晰的溝通?(刺探個老細會唔會係表達唔到自己意思,又成日對做細交的貨唔滿意但又畀唔到feedback)。你認為恰當嗎?」

找工作見工之前會先思考做足準備,證明你是一個認真的人。懂得把握見工機會先了解公司文化,減低之後中伏機會,證明你是一個聰明人。我只是不明白為甚麼你會用刺探形容,是用詞不當,還是你真的很計算?機心疑心都很重?會不會在不知不覺間被你的幾年政府工生涯影響了?又或者因為你讀法律,套用了盤問的思維引導的方法?這種前設有企圖的套入式思維,恐怕你未中其他伏,先中你自己種的伏。

其實見工講求的不是技巧更加不是計算,無需角色扮演,只需實事求是,何須猜猜度度用自己之心度別人之腹?問問題可以有技巧,單刀直入過份坦率直率當然不可,但只要客氣有禮貌,平常心閒話家常般,會令對方不知不覺透露更多。

有諸內形諸外,你抱着刺探的心態去提問,對方會感受得到你的來意並不善,築起圍牆很抗拒,你可以刺探出些甚麼?

在哪個地方工作就要適應那個地方的文化,比較差異沒有意義,不過你有權選擇做或不做。目光放遠一點,胸襟廣闊一點,問題就會少一點。

張慧敏

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