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2018年05月09日

職場慧眼:辭職問 - 張慧敏

辭職時若遇到僱主不合法不合理的要求,可以去勞工處舉報求助。互聯網圖片

「老闆可唔可以拒絕接受我辭職?」如果公司決定裁員,或者不滿意你的工作表現要炒你,你可以拒絕接受,賴死不走嗎?只要跟足僱傭合約內容所訂有關離職的條款,需要提前幾多時日通知,是否可以用賠款代替通知等等,夠鐘起身走人,完!

「辭職信應該畀老闆定係HR?」如果公司有人事部,按規矩直接通知人事部就得,亦要計清楚假期確實最後工作日。不過從尊重的角度來看,正式遞上辭職信之前,先知會主管或者老闆,是得體的做法。但不可一部通書睇到老,明知上司老闆燥狂動輒發爛渣,又或者大家關係經已勢成水火,何必做上門咁蠢為難自己?直接搵人事部溝通交代乾手淨腳。

「老闆發脾氣撕爛封信我應該點做?」證明你走的決定是正確的,所以立場更加要堅定,態度更加要肯定,企硬證明自己去意已決。辭職信可以撕爛,電郵或者WhatsApp發出的辭職信即使他delete了,他掩耳盜鈴是他個人白痴的事,幾時幾日幾點發出的紀錄你全部在手,老闆無從抵賴亦不可能當作從來沒有收過。千萬記得要沉住氣,多講無謂,老闆表演完,你記住轉身走就得。如果膽敢撕爛掟你,你可以報警尋求協助,企圖襲擊是刑事罪。

「老闆要求date back辭職信日期,變咗要我即日走,我可以點?」這是一個不合法不合理的要求,直接去勞工處舉報求助就得,又或者即場拒絕亦得。如果怕搞大件事,息事寧人放過自己接受未嘗不可。如果有新工等着你返,這個要求正中下懷,瞓着都笑醒。

「好多打工仔怕與上司搞鑊關係,影響往後reference, background check等等,究竟真唔真?」關係好又如何?你有信心離職之後他一定會幫你說好話?究竟誰怕誰,走着瞧吧!

張慧敏

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