› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2018年11月19日

恒生有望加薪4%
滙豐幅度料較低 中高層毋須凍薪

【本報訊】踏入年尾,打工仔最關心就是來年薪酬調整,本港最大僱主之一滙豐及其成員行恒生(011),正就明年度員工薪酬總池(Total pay pool)進行預算規劃。消息說,近期公佈提升員工醫療福利的恒生,明年固定薪酬總額增長預算約為3.5至4%,但建議仍待最終審批。有人力資源公司認為,若員工固定薪酬能做到有關增幅,屬可接受水平。
記者:劉美儀

相關新聞:滙恒員工多 屬重要指標

至於滙豐薪酬總池增幅預算,據悉低於上述水平;另外,集團亦連續第二年沒再下達滙恒中高層主管來年必須「凍薪」指示,之前三年,兩行絕大多數中高層持續凍薪。

最終薪酬調整仍待審批

不過,各員工最終薪酬調整如何,仍待建議整合並遞交滙控(005)倫敦總部審核後,會否再作修訂為準;員工實質調整幅度亦按個人考勤表現、工種薪酬趨勢及行方業績而定,可以超過或低於平均增幅以至無薪加。

薪酬總池預算包括員工固定薪酬調整及花紅金額;滙控於今年初,更改全球中低層後勤員工的花紅制度,同時將其固定薪酬提升,花紅以最多2.5個月為封頂位,表現良好級別獲相等於1個月花紅,新制明年3月實施。

對於來年固定薪酬增幅預算是否3.5至4%,恒生發言人回覆說,員工薪酬調整幅度及花紅金額,主要視乎銀行業績、個別員工工作表現及參考市場薪酬水平而定;該行在港員工逾8,000人。滙豐發言人亦不評論市場傳言;滙豐連恒生在港員工約3萬人。

消息稱,滙控仍嚴守開支增長的原則,只是與過去相比,預算規劃沒那麼繃緊,首要是保持收入增長須大於支出幅度的正增長(Positive jaws)目標。去年底,恒生對今年員工固定薪酬總額規劃,傳聞預算增幅為3至3.5%,滙豐則約3%。

人力資源顧問:已算理想

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,受中美貿易戰影響,環球局勢極不明朗,「咁嘅政治市下,如果(固定薪酬增長預算)做到3.5至4%,已算理想及可接受。」

她指銀行金融業經過2008年風暴後,處於長期裁員瘦身的嚴冬,不少國際大行都流失員工,或轉戰相對穩健的中資行工作,最近滙恒兩行提升員工福利,「我覺得有反映呢個情況(員工流失)」;加上嬰兒潮出生的勞動人口踏入退休期,「今年是人力資源供應的頂點」,明年將回落,面對市場及人才競爭,加薪加福利是方向正確的措施。

滙豐近期宣佈,增加員工明年有薪年假(中低層員工)及產假(全職僱員),恒生亦增強來年員工及其配偶醫療福利保障。有調查機構早前公佈,今年本港平均薪酬增幅介乎3.9%至4.3%,預測明年為3.6%至3.9%。

關心你飯碗,貼近你生活,即Like「蘋果ATM」FB專頁!
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載