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2019年02月01日

會師中環:「人工包埋」包啲咩? - 神仙丁

近期醫護人員工作壓力大增。

近期醫護團體接連舉行申訴大會,指醫療環境惡劣、資源短缺,當中有醫生表示,很多醫護人員都在「捱義氣」,不計較超時補水,但整個工作環境令大家非常不滿,並指這是一種「道德勒索」。有網民指這是「貪得無厭」、「講咁多只為加人工」、「人工包埋」。作為一個會計師,本人對這段新聞特別感慨,畢竟我們這行跟醫護人員一樣,遍地「義氣仔女」,捱義氣者亦是不計其數,但訴苦時通常得到的回應都是「人工包埋」。

無可否認,高人工某程度上的確是反映了惡劣的工作環境,亦是一種補償,但是將「人工包埋」變成萬能擋箭牌,卻是講不過去。以會計師為例,人工是包括了一定程度的加班,這是一個事實,大家入行時已經預咗,但不少人(特別是老闆)卻將這個概念不繼延伸,即使加班時數不斷增加,都會以「人工包埋」合理化整件事情。

這種邏輯的問題在於,即使員工已預期一定的加班時數,但公司仍是絕對有責任維持可接受的工作環境,「人工包埋」絕不應包括每況愈下的工作環境,例如不停縮減人手。如果接受「人工包埋」去合理化所有惡劣的工作環境,只會是容許資方將責任推向員工,讓他們免去提供合理資源和工作環境的責任。說回醫護,人手不足、床位爆滿、醫療預算不夠,這明顯是高層須要處理的問題,所導致的後果不可能要前線包底。如果咁嘅情況都話「人工包埋」,咁到底高層嘅人工又包啲咩?

神仙丁
《審計搵丁》負責人
http://facebook.com/AuditSlave/
本欄逢周五刊出

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