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2019年06月25日

【Can Bank】說到底仍是溝通 - 散子

港交所近年加強對上市公司esg的披露要求,上公司開始對員工好一點。 互聯網圖片

近年不少公司提高員工福利,藉此保留人才,減低流失率,始終失業率低企多年,加上樓價高企,置業遙遙無期,年輕人傾向選擇炒散(slash),寧願活在當下。

港人以勤力見稱,長久以來只有少數外資,大企業才會着重員工福利,隨着港交所加強對上市公司esg的披露要求,上市公司開始對員工好一點,一方面可以交功課,另一方面亦可以收到市場推廣效果。

不過,有時公司在增加員工福利之時,員工卻不了解其用意,以hot desk為例,過往大部份公司都用fixed desk制度,高層有私人辦公室,令其與中下層增添一層隔膜,hot desk則可以減少當中的隔莫,對高層而言,可以更了解中下層的情況,對低層而言,可以對公司有更深的了解,更重要的是hot desk是可以計算Home office的其中一個方法,相信即使不喜歡與高層同桌的低層,甚至已經在辦公桌下已長了根的員工,考慮到Home office的機會亦會樂於接受。

曾有機構調查指出,公司在推行esg的時候,員工本身亦不太了解公司原來已經推行相關項目,大減推行項目效果,事實上不少公司開始提供相關培訓。最後仍是老掉大牙的一句,溝通很重要。

散子
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