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2018年11月08日

【名家搶先睇】Big4中層同被榨壓(神仙丁)

建立時間 (HKT): 1108 08:08

入Big4做核數通常有兩個里程碑:做夠3年及5年。做3年,就夠你拎到會計師牌;做5年,你就可以升經理。很多人認為做到經理級脫離「揼石仔」階段,會相對輕鬆,而且人工較高,便以為開始「甩難」。但這種認知是不對的,雖然很多經理都沒有「被榨壓」的覺悟,但其實他們跟低層員工一樣,都是被公司用到盡。

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先講人工,Big4頭幾年人工升幅最為可觀,到經理級時便開始減慢。不過近幾年低層員工人工增速加快,但經理級卻追唔上,結果導致一個奇怪現象,就係剛升經理時,人工隨時冇得加。究其原因,係因為剛升經理時雖然月薪有所增加,但相對低層員工卻不獲公司加班補水,結果兩件事拉上補下,便令整體人工無甚加幅,這亦是近年初級經理經常投訴「人工少過下面」的原因。

再講工作,近年經理級加班時數有上升趨勢,整體雖不及低層辛苦,但絕對不是舒服。現時Big4低層流失率極高,而且亦因成本問題削減人手,結果導致工作量向上移,不少經理都要做埋「下面嗰份」,更不要提沒完沒了的瑣碎行政工作。某些老闆甚至睇準經理搵工「高不成低不就」、難以辭職的尷尬處境,將經理的使用量推向極限。

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當然,現實中不少經理都會榨壓員工,但這改變不了他們同被榨壓的事實。這種層壓式的工作環境,導致民怨累積,絕對是業界要正視的問題。

神仙丁
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